En Castilla y León, el reciente acuerdo de oferta de empleo permitirá generar más de 12.000 plazas vinculadas a la reducción de temporalidad, en tres años, que se sumarán a la tasa de reposición habitual. Además, hay que añadir otro número de plazas pertenecientes a servicios sociales, que todavía no están contabilizadas. Plazas que no suponen un incremento de puestos, sino estabilizar y fijar un empleo que ahora es temporal e interino, ha señalado el presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Carlos Hernando. El responsable regional ha señalado que, en Castilla y León, la Junta ha mostrado buena voluntad para aplicar el reciente acuerdo alcanzado con el Gobierno sobre el incremento de oferta de empleo público, en las conversaciones que se han mantenido con Función Pública de la administración regional.
El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, asistió ayer en Zamora al consejo provincial de CSIF de Zamora, para informar de cómo se encuentran las negociaciones con el Gobierno sobre función y pública y empleados públicos, junto al presidente autonómico, Carlos Hernando. Borra expresó la "oposición frontal" del sindicato a la subida salarial del 1% para los empleados públicos, "que desgraciadamente será lo que aplicará el Gobierno si se aprueban los presupuestos".
