Los conflictos laborales presentados al Serla aumentan un 55% hasta septiembre

M. J. F. Otro de los indicadores que reflejan los síntomas de la crisis económica es el que recoge los procedimientos tramitados por el Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla), que ha intervenido en catorce conflictos presentados en la provincia entre los meses de enero y septiembre de este año, un 55,5% más que durante los mismo periodo de 2008, cuando la cifra se redujo a nueve.

Un incremento íntimamente relacionado con las dificultades que atraviesan un importante volumen de empresas de la provincia y las medidas dirigidas a la reducción de plantillas a las que han optado gran parte de ellas. Sin embargo, uno de los aumentos más elevados de la región se ha producido en Burgos, con una subida de un 77,7%, desde 44 a 78 casos. Un porcentaje que supera Ávila, con un 133,3%, aunque en términos cuantitativos registra cifras inferiores, al pasar de tres a siete conflictos.

Zamora se sitúa en tercer lugar de la región junto a Segovia, que también experimenta un incremento del 55,5%. En Palencia se produce un leve incremento (13,33%), en tanto que en la de León, las cifras son idénticas en los periodos referidos de 2008 y 2009.

Por el contrario, otras provincias de Castilla y León registran descensos en la cifra de desacuerdos entre empresas y trabajadores, siendo el más acusado el acumulado en Salamanca, con una reducción de 66,66% en comparación con los nueve primeros meses de 2008. También bajan los conflictos presentados en Soria (-18,18%) y Valladolid (-7,35%).

Por tipología, de las 14 intervenciones registradas en la provincia zamorana, ocho podían dar lugar a convocatoria de huelga, con la intermediación obligatoria del Serla. Mientras; tres tenían su origen en problemas de interpretación, ya sea de convenios colectivos o de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y otros tantos pertenecen a conflictos de intereses entre ambas partes (empresas y trabajadores).

Funciones

El SERLA es un órgano extrajudicial, autónomo y paritario destinado a dirimir, mediante la conciliación las diferencias surgidas en las controversias laborales, colectivas o plurales, buscando una solución a las mismas de forma ágil, sencilla y eficaz.

Creación

Se creo el 18 de abril de 2005 con la firma de (Cecale) y las centrales sindicales de CC OO y UGT de Castilla y León.