Durará un año

La plantilla acepta en asamblea el nuevo ERE suspensivo de Pevafersa

El comité de empresa asegura que es la medida «menos traumática» y confía en que sirva para garantizar la continuidad de 150 empleos

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Instalaciones de la empresa Pevafersa ubicada en la ciudad.<br />
Instalaciones de la empresa Pevafersa ubicada en la ciudad.
 Foto L.O.Z.
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MARÍA JESÚS CACHAZO Los trabajadores de la empresa toresana Pevafersa acordaron en el día de ayer aceptar el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), de carácter suspensivo, y que podría afectar a toda la plantilla durante un año. Esta decisión fue adoptada en la asamblea informativa celebrada ayer en las instalaciones de la industria toresana y en la que los miembros del comité de empresa explicaron a los empleados el contenido de la última reunión mantenida el pasado martes con los administradores del concurso voluntario de acreedores y con la dirección de la fotovoltaica y en la que fueron rechazadas todas las propuestas y mejoras planteadas por los representantes de los trabajadores. En esta asamblea informativa y, tras las explicaciones ofrecidas por el comité de empresa, la plantilla de la industria toresana adoptó la decisión de «seguir apostando por Pevafersa y aceptar el ERE suspensivo, por un año, presentado por la administración concursal», después de considerar que esta prórroga ha sido planteada con el fin de adecuar la plantilla a las necesidades reales de producción de la fotovoltaica. El comité de empresa y los trabajadores entienden que la solicitud de prórroga del ERE durante un año más es la medida «menos traumática», a la vez que destacaron que quieren «seguir creyendo en Pevafersa como apuesta de futuro para nuestros puestos de trabajo». Por otra parte, los representantes de los trabajadores aseguraron que, en breves fechas, se procederá a la firma de este expediente de regulación de empleo suspensivo planteado y «con el acuerdo del comité de empresa». Además, matizaron que la plantilla de la empresa asume este expediente de regulación de empleo como una «medida» con la que la dirección intentará asegurar la viabilidad de Pevafersa y el mantenimiento de los 150 puestos de trabajo que conserva en la actualidad. En principio, las partes implicadas en la negociación de este ERE tenían de plazo hasta el 8 de marzo para intentar alcanzar un acuerdo. Durante las últimas semanas, el comité de empresa ha intentado que en esta negociación se contemplaran algunas mejoras para los trabajadores que finalmente sean incluidos en la regulación de empleo, propuestas que han sido rechazadas por los administradores del concurso voluntario de acreedores. Entre otras, el comité de empresa planteó la posibilidad de establecer algún tipo de complemento para los afectados y que no fuera incluidos aquellos que ya han consumido las prestaciones por desempleo.


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