Tras el rechazo de todas las propuestas presentadas por el comité de empresa, en el marco de la negociación de la prórroga del ERE, el director general de Pevafersa, Abelardo Santana, justificó la decisión de los administradores concursales en una «gestión empresarial». Además, subrayó que «se han limitado a aplicar la Ley» y que, en este caso, no se puede aplicar el expediente de regulación de empleo de una forma «selectiva» ya que dependerá de las necesidades de producción y fabricación de la empresa. No obstante, matizó que, en el caso de que se tenga que aplicar este expediente en un área concreta «siempre se presupone la buena fe», con el objetivo de causar el menor daño posible a los trabajadores afectados.
Además, se refirió a los complementos de tipo económico solicitados por el comité de empresa y señaló que no es posible aceptar esta propuesta ya que la ley concursal no permite aprobar un complemento adicional para los trabajadores, cuando todavía hay acreedores pendientes de cobrar. Por otra parte, Santana reconoció que Pevafersa tiene asegurado el trabajo durante los próximos meses aunque, al limitar su actividad a la fabricación, «no trabajamos con una cartera de pedidos a largo plazo». Así, como reconoció, si se siguen realizando pedidos, es posible que la prórroga del expediente de regulación de empleo que ahora se está negociando no llegue a aplicarse porque, como subrayó, «es una medida para regular posibles caídas» en la fabricación.
