M. B
Los responsables de Grupo Siro y el Comité de Empresa han reanudado las negociaciones sobre la propuesta planteada por la empresa para implantar los nuevos turnos laborales que permitan desarrollar la actividad de lunes a domingo a fin de aumentar la producción. El objetivo de la dirección del grupo empresarial es que este asunto quede recogido en el nuevo convenio laboral. Hace pocos días la empresa ha presentado su oferta sobre el nuevo calendario laboral a los representantes de los trabajadores y a finales de este mes ambas partes volverán a mantener un encuentro en el que los sindicatos presentarán su propuesta.
Las conversaciones quedaron interrumpidas el pasado mes de julio ante el inicio de las vacaciones y se acordó posponerlas hasta este mes de octubre. No obstante, hasta ese momento tampoco se había llegado a ningún tipo de entendimiento. De hecho los representantes sindicales se manifestaron públicamente en el sentido de no querer negociar el nuevo convenio con tanta antelación, mientras que la empresa esgrimía como argumento la necesidad de llegar a un acuerdo para poder implantar los nuevos turnos y poder así hacer frente a la demanda de producto prevista para la nueva línea de fábrica habilitada con la ampliación.
El responsable de relaciones humanas en Grupo Siro, Francisco Hevia, ya señalado que « no hay un acuerdo como tal» sobre el convenio, pero «si hay un acuerdo de seguir hablando», valorando al respecto que «por lo menos se ha logrado abrir conversaciones». Hevia ha informado que , mientras tanto, la empresa sigue con su «plan» para formar a trabajadores que puedan incorporarse a la actividad laboral para ocupar los puestos clave en la nueva línea de producción. Una medida con la que la firma intenta «ganar tiempo» mientras se producen las negociaciones del nuevo convenio.
En estos momentos la fábrica cuenta con 280 empleados, de los que 200 ya trabajaban antes de ponerse en marcha la nueva línea de producción y el resto a partir de la inauguración de la ampliación de las instalaciones.