TERESA SANTOS.
El Ayuntamiento de Zamora busca crear un pacto local por el empleo en el que implicar a distintas asociaciones sin ánimo de lucro, sindicatos y empresas del sector servicios con el fin de insertar a 150 personas de los colectivos con mayores dificultades de integración laboral. La mayoría, el 80%, serán mujeres, según ha precisado la concejala de Bienestar Social María José Martínez Velarte, toda vez que la iniciativa se enmarca en un nuevo programa de trabajo con grupos desfavorecidos, principalmente con las mujeres en respuesta a la elevada tasa del paro femenino. Se trata del programa Empieza, denominación que recoge las siglas de Empleo para la Inclusión Social en Zamora. El presupuesto asciende a 844.570 euros, financiados en un 70% por el Fondo Social Europeo, mientras que el 30% restante tendrá que salir de las arcas municipales.
El proyecto, que acaba de arrancar, tiene la previsión de llegar a 300 beneficiarios a través de cursos de formación, prácticas en empresas y contrataciones laborales, de los que 260 serán jóvenes que buscan su primer empleo, mayores de 45 años, parados de larga duración y personas desfavorecidas, mientras que el perfil de los 40 restantes no será tan cerrado. La idea es lograr la contratación de la mitad, 120 mujeres y 30 hombres, con lo que sólo en resultados, el programa se presenta, en palabras de Martínez Velarte, «más ambicioso» que el programa Cauces para el Empleo, con el que se ha logrado la inserción laboral de 60 personas cuando resta mes y medio para que concluya.
«Para trabajar la inclusión social hay que trabajar antes la inclusión laboral», anota la responsable de Bienestar Social. Los destinatarios serán personas en exclusión social o en riesgo, en una proporción del 75% mujeres y 25% hombres. La concejala habla de crear estructuras estables para que, una vez acabado el proyecto «haya una línea de trabajo». Para la creación del pacto local por el empleo se partirá de la Mesa por el Empleo creada en 2005, conformada por entidades de carácter social, como Asprosub o la Fundación Intras, entre otras, y otras organizaciones más volcadas en la formación, como Cáritas y Cruz Roja. Sobre esa estructura, propiciada por el Programa de Orientación Laboral del Ayuntamiento, se creará el pacto local por el empleo, que contaría con la adhesión de 22 entidades y que tendría como finalidad la realización de prácticas en empresas hasta lograr la inserción laboral.
Para la realización de los primeros cursos aún habrá que esperar a que finalice el primer trimestre de 2009, con lo que «aún es pronto para recabar usuarios». Todavía «hay mucho que trabajar» ya que, por el momento, acaba de aterrizar parte del personal, para lo que se ha tirado de las bolsas de trabajo municipales para contratar cuatro de los cinco formadores internos previstos, además de otros siete externos.
Tras las críticas de la oposición política en la institución local por dejar perder parte de la financiación de programas europeos como el Cauces, entre otros, por una falta de desarrollo, al no haber llegado al cien por cien de lo previsto, la concejala María José Martínez Velarte asegura que «no es así, porque los objetivos están cubiertos». Además, «tampoco hay que gastar por gastar, el Ayuntamiento pone un tanto por ciento de lo que entra y hacer por hacer supondría incrementar ese gasto». Observa, además, la «particularidad» de la población con la que se trabaja, que lleva a que a veces haya abandonos del programa pese a la existencia de becas vinculadas a la formación. También puede suceder que el gasto en personal sea menor del previsto. Así las cosas, entiende, «lo demás es sembrar el victimismo».
Una iniciativa para atender a dependientes y monitores de ocio y tiempo libre
Los sectores en los que el Ayuntamiento de la capital promoverá la contratación a través del programa Empleo para la Inclusión Social en Zamora, y del pacto local por el empleo que la institución local quiere suscribir con una veintena de agentes sociales están centrados en la atención a la dependencia y en el ocio y tiempo libre.
Así las cosas, unos serán asistentes personales para la autonomía, para trabajar con personas dependientes, con una discapacidad, enfermos, o niños; y otros, monitores de ocio y tiempo libre. El nuevo proyecto del Fondo Social Europeo en Zamora incluye también proyectos transversales como módulos de habilidades sociales o cursos para la obtención del carné de conducir.
El programa tendrá una duración de 17 meses, con tres más para el cierre del mismo a los efectos de su justificación, según se abordó en una de las últimas sesiones de la comisión informativa de Bienestar Social en el Ayuntamiento de Zamora.
En cuanto a los medios, se contará con el personal del propio departamento de Servicios Sociales y con cuatro técnicos más y un auxiliar de administración general, que serán contratados con cargo al programa, además de entre siete y diez formadores externos pertenecientes a distintas entidades adheridas al pacto por el empleo. También se contratarán dos empresas, una para el análisis y control de la gestión del proyecto y otra de comunicación.
De esta forma, se pretende contribuir a la integración social de todos aquellos colectivos que presenten riesgo de exclusión.
