Mª JESÚS FERNÁNDEZ.
Zamora se convirtió ayer en punto de encuentro y de debate sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo en la II Jornada Regional dedicada a la prevención de enfermedades vinculadas a la actividad laboral, que afectan a la cuarta parte de los empleados públicos, según puso de manifiesto en Zamora la consejera de Administración Autonómica, Isabel Alonso. Tal y como anunció la Junta de Castilla y León realizará un sistema de evaluación de desempeño para identificar a los trabajadores que pueden sufrir este tipo de patologías, con la finalidad de «mejorar la administración y motivar a nuestros trabajadores para adaptar su trabajo a las necesidades de la sociedad».
También para diagnosticar y abordar estos problemas la institución regional ha colaborado en la edición la "Guía del estrés laboral", elaborada por la Federación de Servicios Públicos de UGT y presentada ayer en la capital zamorana. La publicación recoge desde la definición y tipos de estrés, principales síntomas que lo identifican, estrategias de afrontamiento y situaciones relacionadas como el "burnout" o síndrome del quemado y el acoso en el trabajo. La consejera reconoció que la intensidad de estos trastornos es «variable y no está vinculada necesariamente a bajas laborales. Al final se trata de problemas que influyen en la calidad de vida y de trabajo y se traduce, en distintos efectos de carácter médico y el desarrollo de patologías, que tienen su origen en una sobrecarga de trabajo o en una identificación inadecuada del rendimiento». 7.000 protocolos de actuación, 150 cursos y 17 millones de euros son algunas de las cifras destinadas por la administración autonómica a la prevención de enfermedades relacionadas con los puestos de trabajo.
Sin embargo, José Blanco Ezquerra, psicólogo del gabinete psicológico de la FSP de UGT La Rioja, asegura que «la prevención del estrés es algo nuevo porque aunque parezca mentira hasta ahora no se había hecho nada». Sobre su incidencia, amplía el porcentaje de afectados a un tercio de la totalidad de los trabajadores, incluyendo los funcionarios, y asegura que hasta el 60% de las bajas tienen algún tipo de relación con el estrés. En su opinión, «contrariamente a lo que se pueda pensar en la administración pública hay una serie de problemas que no se dan en la empresa privada» porque tal y como precisa, «no existe la posibilidad del despido o la inestabilidad laboral pero sí el moobing, ya que si no te pueden echar te acosan, o como no te pueden cambiar de puesto te hacen la vida imposible».
Respecto a los síntomas que puede tener en cuenta cada trabajador para determinar si está sufriendo este tipo de afección, el psicólogo revela que «normalmente los primeros síntomas son físicos y pueden presentarse en forma de trastornos gastrointestinales, respiratorios o eccemas». Además también detalla que muchas enfermedades tienen su causa principal en el estrés, mientras que en otros casos están detrás de determinados trastornos psicológicos, como las depresiones o los ataques de ansiedad, entre otros. El especialista apunta algunas de las estrategias a las que puede recurrir el propio trabajador para combatir este tipo de situaciones, como «dotarse de herramientas psicológicas para hacer frente a las situaciones que le crean estrés, como la reestructuración cognitiva, el desarrollo de técnicas de relajación, de desactivación emocional o de entrenamiento asertivo, es decir, entrenar respuestas adecuadas que resuelven cosas». Desde la organización también se puede mejorar la adecuación de los puestos de trabajo o definir bien el rol de cada profesional para evitar conflictos, según indica.
