La CEOE-Cepyme reconoce ante el Juzgado de lo Social 200.000 euros de deuda

M. J. F. La confederación CEOE-Cepyme reveló ayer algunos de los resultados de la auditoría interna encargada a la consultora J&A Garrigues, que pone en entredicho la situación económica de la patronal zamorana. El informe cuantifica en más de 200.000 euros la deuda a la que tiene que hacer frente la organización empresarial, de los que 123.000 corresponden a una subvención pendiente de devolución a cargo de unos cursos de formación dependientes de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale). Otros 80.000 euros figuran como una provisión de pérdidas referentes a Mundo Empresarial, una sociedad participada en exclusiva por la CEOE que se constituyó en el año 2000 cuya principal finalidad era la edición de la revista Zamora Empresarial, una publicación dirigida a los socios.


Estos datos fueron dados a conocer en el transcurso del juicio celebrado ayer en el Juzgado de lo Social de Zamora ante la demanda interpuesta por tres ex trabajadores de la CEOE que consideran que sus despidos fueron improcedentes. Su abogado argumentó que las cartas con las que la confederación empresarial comunicó la rescisión de contratos a estos empleados el 12 de septiembre de 2011 presentan defectos de forma porque no incluían las causas económicas concretas por las que se decidió recurrir a esa reducción de plantilla. Además, el letrado también puso de manifiesto que el pago de las indemnizaciones pagadas a los trabajadores, que ascendían a 40.000 euros, no se realizó de forma simultánea a la notificación de sus despidos sino el 30 de septiembre de 2011, cuando se hizo efectiva la rescisión de sus contratos. Además, el representante legal de los trabajadores aseguró que la confederación empresarial zamorana contaba con un saldo de 265.000 euros en distintas cuentas bancarias cuando se produjeron los despidos, por lo que negó que los mismos respondan a causas económicas, sino que fueron «arbitrarios». Sin embargo, el perito contratado por la CEOE precisó que 100.000 euros de ese importe se encuentran en una cuenta del Banco Pastor que no se encuentra a disposición de la organización de empresarios al corresponder a un pago pendiente.


En el transcurso del juicio, que ha quedado visto para sentencia, también se dieron a conocer los salarios cobrados por los tres trabajadores despedidos. El más elevado correspondía a Ángel Hernández, que cobraba alrededor de 53.000 euros anuales por su cargo como economista en la patronal zamorana. Luis de Luis, que actuó años atrás como secretario y en su última etapa ejercía las funciones de administrativo, percibía un salario anual de unos 40.000 euros al año, mientras que el conserje, Francisco Calleja, recibía una media de 15.000 euros al año. El perito de la CEOE aseguró que los gastos de personal habían aumentado un 16% entre los años 2007 y 2009, lo que equivale a un incremento de 63.500 euros. No obstante, el abogado de los trabajadores despedidos asegura que durante el año 2010 se produjeron incidencias que redujeron ese capítulo de gastos, como la baja de Francisco Javier Prada como abogado de la patronal, el despido de dos trabajadores y la reducción de jornada solicitada por tres empleadas, a lo que se suma un cambio de categoría laboral aplicado a Luis de Luis.