Datos del INE

Los salarios se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014

En este periodo el IPC subió más de un 9%, por lo que la pérdida de poder adquisitivo fue del 10%

18.11.2016 | 22:29
Los salarios se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014

Los salarios de los trabajadores se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) que publica hoy por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que mide el precio de la mano de obra descontando el efecto de la composición del empleo.

Así, entre los años 2009 y 2010 la tasa anual registró valores positivos (1,5 % y 0,5 %, respectivamente), para pasar a contabilizar una tasa descendente entre 2011 y 2013 (1,5 %, 1,6 % y 0,3 %, respectivamente), hasta 2014, cuando se han vuelto a recuperar (0,8 %).

Respecto a 2013 y por sectores, los salarios registraron un crecimiento en 2014 en la hostelería (6,9 %), industrias extractivas (5,8 %), suministro de agua (3,3 %), construcción (2,1 %), actividades administrativas (2 %), financieras (1,7 %), artísticas (1,2 %) y comercio y actividades profesionales (ambas del 1,1 %).

Por debajo del crecimiento medio se revalorizaron los salarios de la industria manufacturera (0,7 %), transporte y almacenaje (0,4 %) y actividades sanitarias (0,2 %).

Por el contrario, los sueldos bajaron entre 2013 y 2014 en las actividades inmobiliarias (0,3 %), información y comunicaciones (0,5 %), otros servicios (0,7 %), Administración Pública (1,8 %), Educación (2 %) y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (5,3 %).

Entre 2008 y 2014 los salarios perdieron algo más de un 10% de poder adquisitivo si se tiene en cuenta que el retroceso medio del salario por hora fue en este periodo del 0,7% y el incremento de la cesta de la compara (IPC) fue en estos mismos años más de un 9%.

La ocupación es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra, de forma que, respecto a 2013, los salarios de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales así como las ocupaciones elementales fueron los que más vieron incrementarse sus salarios en 2014 (el 3,1 y el 1,5 %, respectivamente).

Por el contrario, los mayores descensos se produjeron entre los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (1,8 %) y en los directores y gerentes (0,8 %).

En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los salarios de los temporales (4,4 %) fue superior a la de los indefinidos (0,3 %).

Respecto al tamaño del centro de trabajo, en 2014 el índice aumentó en los de 50 a 199 trabajadores (1 %), mientras que en los centros más pequeños, de menos de 50 empleados, se incrementó el 0,8 % y en los de más de 200 creció el 0,6 %.

Comparado con 2013 y en función de la antigüedad, los salarios se incrementaron en 2014 entre aquellos con menos de un año en la empresa (12 %), seguidos de aquellos que cuentan con más de 21 años (1,5 %) y los de entre 1 y 3 años (0,7 %), mientras que los sueldos bajaron en los de 4 a 10 años (0,5 %) y los de 11 a 20 años (1,4 %).

En función del sexo, los salarios crecieron el 1,4 % entre las mujeres y el 0,3 % entre los hombres en 2014 y respecto a un año antes; mientras que por nacionalidad, los trabajadores españoles vieron subir sus sueldos el 0,8 % y los extranjeros, el 1,2 %.

Por regiones, los salarios crecieron en todas las comunidades autónomas, salvo en Navarra, Canarias, Castilla y León y Extremadura, donde registraron descensos del 1,5 %, 1,8 %, 1,8 % y 4,1 %, respectivamente; mientras que en Cataluña no se produjo variación alguna.

Los mayores incrementos salariales se dieron en Baleares y La Rioja, ambas con un alza del 3,4 %.

Esta estadística mide el coste salarial pagado por los empleadores por el conjunto de puestos de trabajo existentes, midiendo la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin que esta medida esté afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición, que se debe, entre otros factores, tanto a los cambios en el número de horas trabajadas, en el tipo de contrato, en las características de los trabajadores, como a los deslizamientos por antigüedad y promociones de los trabajadores.

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