Caja Duero y Caja España acercan posturas con los sindicatos

VALLADOLID, AGENCIAS La negociación del plan laboral de la fusión de Caja España y Caja Duero ha conseguido acercar posturas entre todas las partes. Por ello, la plataforma que conforman CC OO, Csica y UEA, están dispuestos a firmar un pacto si se aclaran algunos «matices» respecto a las prejubilaciones y la equiparación de las condiciones laboral y salariales ya que las medidas de la movilidad cuenta con el respaldo incluso de UGT, organización que se ha desmarcado de un posible principio de acuerdo.
En ese sentido, el representante de UGT Antonio Muñoz afirmó a Ical que en el encuentro de ayer se han acercado posturas ya que no están «tan distantes» como al inicio, un avance que consideró «positivo». Remarcó que las divergencias se mantienen en la homologación salarial y las prejubilaciones. El dirigente sindical precisó que en materia de movilidad debe «afinarse» un poquito las iniciativas que pasar por ayudas a la adquisición de viviendas, el alquiler o los desplazamientos.
CC OO, la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Csica) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA) confían en que en la próxima reunión que tendrá lugar mañana jueves se ultimen las cuestiones pendientes.
Por ello, el representante de este sindicato Jesús Olivar aseguró que el encuentro celebrado ayer fue «importante e interesante» ya que se produjo un «acercamiento muy, muy positivo». Olivar indicó que la plataforma, en la que se integra su organización, aglutina el 58 por ciento de la representación, por lo que contaría con el porcentaje «suficiente posibilitar el acuerdo».
«A estas posiciones también hay que atraer a la UGT» aseveró. Asimismo, Jesús Olivar al igual que los representantes del resto de sindicatos, indicaron que en materia de movilidad existe prácticamente un acuerdo, que a juicio del dirigente de Csica debe «afinarse». Las dos entidades pusieron sobre la mesa, según CC OO, una propuesta que respeta la voluntariedad de los traslados, que sólo serán obligatorios para aquellos empleados se vean afectados por el cierre de su oficina y no puedan ser recolocados en un radio de 25 kilómetros. Para ello, las cajas plantearon indemnizaciones de 10.000 euros y medidas para conciliar la vida familiar y laboral como préstamos en condiciones ventajosas para la adquisición o el alquiler de viviendas.
Respecto a las prejubilaciones para el excedente de empleados la propuesta de las entidades es elevar hasta el 80 por ciento del salario bruto la cobertura de las prestaciones, incluyendo la aportación al plan de pensiones o el 90 por ciento sin aportación. Además, la edad tope para su aplicación se ha rebajado a los 63 años. Estas propuestas para CC OO son «suficientes». En cuanto a la armonización de las condiciones laborales y salariales, las entidades ofrecieron hacerlo en 23 pagas en ambas cajas, por lo que esta cantidad, absorbería los complementos personales y el resto en un complemento personal revalorizable. El portavoz de la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Csica), Carlos García, destacó los avances logrados ayer, aunque precisó que se analizarán las nuevas propuestas de las dos cajas en el encuentro del jueves. Reconoció que la movilidad cuenta con el «mayor consenso» por parte de todos los sindicatos. También señaló que serán flexibles con que la equiparación de las condiciones salariales mientras «no se dilate en el tiempo», ya que la fecha tope es 2015, cuando expira el plan de viabilidad.