Las empresas que demuestren pérdidas podrán eludir las subidas salariales

M. M./MADRID, AGENCIAS El nuevo pacto de negociación colectiva contiene muchas novedades. La primera, que es para tres años (2010 a 2012) y no para uno, y con subidas salariales moderadas. Para este año, hasta el 1%; para 2011 entre el 1% y el 2%; y para 2012 entre el 1,5% y el 2,5%». Se mantiene la cláusula de descuelgue, por la que las empresas que justifiquen pérdidas podrán eludir la subida salarial, aunque con condiciones. En el documento se apuesta por mantener y recuperar el empleo, especialmente el fijo. Incluso abre la puerta a negociar en cada empresa un número de contratos temporales con limitaciones. Además, patronal y sindicatos se comprometen a reformar la negociación colectiva en seis meses.
Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO coincidieron ayer en la trascendencia de modificar el actual sistema de Negociación Colectiva en un plazo de seis meses, un cambio que incluso para CC OO es de mayor importancia que «cualquier pretendida reforma laboral». Los presidentes de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán y de la CEPYME, Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, firmaron el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, convencidos de que generará empleo de «calidad» y ayudará a afrontar con «sosiego» las relaciones laborales en época de crisis.