Tan sólo uno de cada tres contratos relevo en Castilla y León finaliza su ciclo completo dando lugar a un contrato nuevo indefinido, según un estudio realizado por UGT.
Para la Secretaría de Política Sindical, Industrial y Empleo, ésta modalidad contractual debe recuperarse a los 60 años, jubilando a personas que tienen una edad al mismo tiempo que se crea con ello un puesto de trabajo con futuro para una persona joven. El contrato relevo, en opinión de UGT, es válido para la búsqueda de una salida óptima al trabajador que aún no cumpla los requisitos necesarios para su jubilación por edad.
El sindicato lamenta la postura en contra del empresario, se agravan las condiciones de abonos y resta "beneficios de inicio" a la actividad empresarial, tal y como manifiestan desde asociaciones empresariales.
