Banco Ceiss ofreció ayer recolocar en empresas del Grupo Unicaja a unos 200 trabajadores, que tendrían que pactar sus condiciones, y la movilidad geográfica para otros 50 empleados dentro de la compañía con compensaciones en función de la distancia.
Su propuesta se completa con diferentes indemnizaciones para los que pierdan su puesto de trabajo y una reducción en 65 trabajadores de los 1.120 afectados por el ajuste de plantilla si se mantienen durante tres años más la rebaja en las medidas sociales y económicas del último expediente de regulación. Fuentes sindicales informaron de la propuesta hecha por representantes de la empresa en la reunión, la segunda del periodo de consultas, que se produce, tras la constitución formal de la mesa de negociación el pasado 20 de abril. En un comunicado conjunto de UGT, CCOO, Csica y UEA (Unión de Empleados Ahorro), explicaron que Ceiss ofreció a los mayores de 60 años una indeminización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Asimismo, a los mayores de 57 años y menores de 60, al cierre de 2016, con antigüedad mínima de diez años en la empresa, planteó pagarles un 60 por ciento del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años, con carencia de dos años (es decir, hasta los 61), y un acuerdo con la Seguridad Social sobre la cotización hasta los 63 años.
El salario máximo computable será de 40.000 euros y el mínimo, de 25.000. Para el resto de trabajadores, ofreció una indemnización de 25 días por año trabajado, máximo de 16 mensualidades, ya sea a través de bajas voluntarias o forzosas.
El Banco también expuso que el plan de recolocaciones será consensuado con los sindicatos y planteó compensar a los trabajadores que se acojan a la movilidad geográfica, con 3.000 euros, si la distancia es de entre 50 y 100 kilómetros; con 6.000 -entre 100 y 200 kilómetros- y de 10.000 -más de 200 kilómetros. Además, según los sindicatos, Ceiss advirtió de que en caso de que no se alcance un acuerdo no se sentirá "comprometida" con esta propuesta.
De esta forma, Ceiss mantiene en el inicio de este periodo de consultas -30 días- la eliminación de 42 oficinas de la zona de actuación tradicional del Banco (Castilla y León, Madrid y Cáceres); así como otras diez (80 empleados) de la zona denominada "non core". También, el número de despidos previstos se mantienen en 1.120, con los que los servicios centrales pasarían de 659 trabajadores a 175 (-484); los de apoyo a red, de 155 a 98 (-57); y la red de oficinas, de 2.547 a 1.968 (-579).
