Satse convoca una huelga de enfermería en octubre y noviembre

El sindicato de enfermería quiere protestar así por los perjuicios laborales que padece el sector

 10:35  

ICAL El sindicato de enfermería SATSE convocó una huelga del personal de este ámbito en el Sistema Regional de Salud que se desarrollará durante los meses de octubre y noviembre para protestar por los perjuicios laborales que los profesionales enfermeros padecen debido a distintas decisiones adoptadas por Sacyl, según un comunicado.

Concretamente, la huelga comenzará el próximo día 4 de octubre y tendrá lugar los días 8, 11, 15, 18, 20, 22, 25 y 27 de octubre y desde el 2 al 5 de noviembre. A esta huelga están convocados todos los profesionales de enfermería que trabajan en todas las instituciones y centros sanitarios de Atención Especializada y Atención Primaria de Castilla y León y adscritos a la Gerencia Regional de Salud de la Junta de Castilla y León.

La huelga afectará a todas las actividades sanitarias asistenciales, incluida la realización de guardias (Atención Continuada) desempeñadas por los enfermeros, independientemente de su clase de vínculo con la Administración sanitaria: funcionarios, estatutarios y laborales, ya sean de carrera, propietarios de plaza, interinos, eventuales, sustitutos o enfermeros residentes en formación.

Con este paro, SATSE pretende dar solución "de forma inmediata" a problemas como la modificación unilateral "injustificada" por parte de la Administración del Decreto 61/2005, de 28 de julio, sobre la jornada laboral y horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. También protestan por la bajada salarial del cuatro por ciento en las retribuciones complementarias del personal de enfermería; el aplazamiento del pago de la deuda del Complemento de Atención Continuada (guardias); la reducción de los puestos de trabajo de enfermería; que se restablezca el acceso por la vía ordinaria a la carrera profesional; el acceso al cuarto Grado de Carrera Profesional por la vía extraordinaria, como en otras comunidades autónomas; objetivos de productividad directamente relacionados con actividades y funciones exclusivamente enfermeras; regulación de las condiciones laborales específicas en emergencias; exención de noches para el personal de enfermería de manera retribuida a partir de los 55 años en todos los ámbitos sanitarios; y retribución y reconocimiento del solape de jornada a enfermeras, en el ámbito donde se produzca, al igual que se lleva a cabo en otros servicios de salud.

A juicio de SATSE, estas cuestiones aún sin resolver repercuten "negativamente" en la vida laboral y familiar de estos profesionales, con la "lógica incidencia" en los usuarios del Sistema de Salud de Castilla y León, ya que están sometidos a continuos cambios de horario y a reducciones de personal, entre otras. El sindicato también criticó que las gestiones llevadas a cabo para resolver estos problemas con la Consejería de Sanidad, se saldan hasta el momento con "resultados infructuosos".

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