La plantilla de Mañanes IPS, a favor del ERE temporal

J. A. G. La plantilla de Mañanes IPS ha dado el visto bueno mayoritario al expediente de regulación de empleo temporal planteado por la empresa. El recuento de votos registrado en las asambleas de las cinco oficinas que la sociedad posee en la región (Benavente, Zamora, León, Palencia y Astorga) ha sido globalmente favorable al ERE. 51 trabajadores se han mostrado de acuerdo con el plan de viabilidad de la empresa y tan solo uno ha rechazado el expediente de regulación de empleo. El resto del escrutinio se ha saldado con 24 abstenciones y con siete ausencias, según informaron anoche fuentes del comité de empresa.


Finalmente, debido a renuncias voluntarias registradas en las últimas horas y a ajustes en la plantilla provocados por estas últimas, el ERE afectará a 26 trabajadores durante un año. Este es el tiempo que la empresa se ha dado para intentar conseguir mantener la actividad.


Los cinco miembros que integran el comité de empresa han sido partidarios de la regulación de empleo como fórmula para reflotar la empresa desde que esta propuso su plan de viabilidad el jueves de la pasada semana. La reunión sostenida el lunes por la mañana hubiera sido suficiente para plantear el ERE ante la Oficina Territorial de Trabajo, aunque el comité prefirió que los trabajadores se pronunciaran en asamblea en sus respectivos centros de trabajo.


La primera asamblea se produjo el lunes por la noche en la sede de Benavente. 30 empleados votaron a favor del expediente y no hubo votos en contra. En Zamora, el segundo centro de trabajo por plantilla, se registraron 11 votos a favor, uno en contra y 11 abstenciones. Los trabajadores de León, Palencia y Astorga se pronunciaron ayer a lo largo de la jornada, bien votando a favor, bien absteniéndose.


El ERE será tramitado hoy ante la Junta de Castilla y León. En teoría, según precisaron fuentes del comité de empresa, la autoridad laboral dará su conformidad al expediente de regulación al estar avalado por la mayoría de la plantilla. No obstante, se abrirá el plazo habitual de 15 días para negociar el expediente. Superado este plazo se produciría la suspensión temporal de empleo de 26 trabajadores de la subdivisión de obra nueva de la empresa.