El II Plan de Igualdad del Ayuntamiento se pondrá en marcha a finales de enero

M. S. El borrador del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Benavente, que se someterá a votación a finales de enero y que se desarrollará hasta 2011, se propone como principal objetivo incorporar la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades a todas las iniciativas que partan del Consistorio, para de esta forma reducir las desigualdades sociales entre hombres y mujeres en el municipio de Benavente.


Los concejales de la oposición podrán presentar sus propuestas hasta finales de enero, momento en el que está previsto someter el proyecto a votación por el Pleno Municipal, una vez se haya debatido con la Junta de Gobierno Local y con el resto de la Corporación, con la finalidad de alcanzar un consenso y dar continuidad a una iniciativa que se inició en la pasada legislatura con el Plan Integral de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Benavente (2006-2009), y que ahora se pretende ampliar y mejorar.


El Plan de Igualdad se centrará en distintos aspectos, a cargo de diferentes concejalías. Conciliación corresponderá a Empleo, Promoción Humana, Régimen interior, Personal y Cultura; Formación y Empleo serán competencia de Empleo, Personal y Contrataciones; de la Participación social y asociacionismo se encargarán las áreas de Promoción Humana y Colectivos, Juventud y Deportes y Cultura; de las actividades de ocio y tiempo libre, cultura y deportes se preocuparán las concejalías de Cultura, Juventud, Deportes, Medio Ambiente y Fiestas; todo lo referente a la violencia doméstica dependerá de las concejalías de Promoción Humana y Colectivos, Seguridad Ciudadana y Sanidad; los servicios sociales y de desarrollo local competerán a Promoción Humana y Colectivos, Comercio, Urbanismo y Ferias y Mercados; y las tareas de Educación y Sensibilización corresponderán a los responsables de Educación, Juventud, Comunicación y Promoción Humana.


Actualmente, Benavente acusa una masculinización de la población potencialmente activa, situación que con este plan se quiere intentar compensar, con medidas de discriminación positiva que fomenten el empleo femenino. «Si el proceso de masculinización de la población activa llega a culminarse, la dinamización del municipio será más difícil de conseguir», aseguran los técnicos, que encuentran en la falta de empleo juvenil y femenino uno de los principales problemas a solucionar. La tasa de paro femenina refleja muy bien la situación de la mujer en el municipio: el 60,5% de los desempleados son mujeres, cuando en el total de la provincia de Zamora se sitúa en el 53,1%, y a nivel regional en el 52,6%.


El borrador del II Plan de Igualdad de la ciudad pretende corregir «los errores» del Plan anterior. Los técnicos encargados de elaborar el documento apuntan al «olvido del proyecto», la falta de sensibilización y motivación de los técnicos con el tema, la falta de una agente de igualdad de oportunidades encargado de coordinar y dinamizar las actuaciones, y el planteamiento de unos objetivos «de ámbito muy disperso» y sin propuesta de un plazo para llevarlos a cabo. El Plan Estratégico de Igualdad (2009-2011) se hace «necesario» para eliminar «la brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real» que se vive en estos momentos en la sociedad, también en Benavente. El Plan Estratégico obedece a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Caída demográfica y desempleo

«Masculinización» de la población activa


«Principal amenazada del municipio» según los técnicos que han elaborado el borrador del Plan de Igualdad. Aunque las cifras totales de mujeres son superiores a las de varones (9.662, frente a 9.431 según el último censo), en el tramo de 16 a 65 años, es decir, la población potencialmente activa, el número de varones, 6.570, supera al de mujeres, 6.419.


Elevada tasa de desempleo


La desigualdad en relación a la tasa de paro por sexos es importante. Frente al 39,5% de desempleados varones en Benavente, el 60,5% de los parados son mujeres. Una diferencia que adquiere mayor relevancia si se compara con los datos provinciales y regionales, que dan muestra de la gravedad del problema de desigualdad a nivel local. En la provincia de Zamora, las mujeres en situación de desempleo representan un 53,1% del total de parados, mientras que a nivel regional suponen el 52,6%.


Inmigración principalmente masculina


El número de varones inmigrantes es superior al de mujeres. El 57% de la población extranjera es masculina frente al 43% de población femenina.